工伤仲裁后是否涉及保险赔偿，是一个复杂的问题，取决于多种因素。以下将详细阐述工伤仲裁后保险赔偿的相关规定和处理流程。

一、保险公司责任

根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳工伤保险费用。发生工伤事故后，由工伤保险基金对职工进行赔偿。用人单位的工伤保险公司负有赔偿责任。

二、工伤认定

工伤仲裁的前提是工伤认定。如果职工因工作原因受到伤害，应申请工伤认定。经劳动仲裁机构认定工伤后，职工才可申请工伤保险赔偿。

三、赔偿范围

工伤保险赔偿的范围包括医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。赔偿标准和计算方式由国家相关规定确定。

四、仲裁结果

工伤仲裁结果分为三种：

(1) 调解结案：双方当事人在仲裁员的主持下达成调解协议，工伤保险公司支付赔偿金。

(2) 裁决结案：仲裁庭对双方争议作出裁决，工伤保险公司依裁决结果支付赔偿金。

(3) 终结审理：仲裁庭认为案件事实不清、证据不足，或者当事人不服裁决提起诉讼，导致仲裁程序终结。

五、保险赔偿支付

仲裁结束后，工伤保险公司应根据仲裁或诉讼结果支付赔偿金。职工可凭相关证明材料向保险公司申请赔偿。

六、其他情形

除了上述情况外，还存在以下特殊情形：

(1) 用人单位未缴纳工伤保险：职工可向劳动行政部门申请工伤认定，由工伤保险基金支付赔偿金。

(2) 工伤事故是由第三人造成：职工可向第三人追偿，同时申请工伤保险赔偿。

(3) 职工对仲裁结果不服：职工可向法院提起诉讼，要求法院判令保险公司支付赔偿金。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。