月薪工资按 30 天计算并不完全准确。

月薪工资的计算通常是根据月平均工作日来确定的，而不是简单地按照 30 天计算。根据相关规定，月平均工作日一般为 21.75 天。这是通过一年的总天数（365 天或 366 天）减去双休日（104 天或 105 天）以及法定节假日（11 天左右），然后除以 12 个月得出的。

在实际计算工资时，应该依据劳动合同中的约定以及用人单位的具体规定。有些单位可能采用固定的月薪制，无论当月实际工作日是多少，都按照约定的月薪金额发放。但也有些单位会根据员工的实际出勤天数来计算工资，即月薪除以月平均工作日，再乘以实际出勤天数。

此外，如果员工在当月存在加班、缺勤、请假等情况，工资的计算还需要考虑这些因素。加班应按照法律规定支付加班工资，缺勤和请假则可能会相应地扣除工资。

需要注意的是，不同行业、不同地区可能存在一些特殊规定和惯例，所以在具体计算月薪工资时，最好参考当地的劳动法律法规和用人单位的薪酬制度。同时，如果对工资计算存在疑问或争议，员工有权与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条