法律解析：

工人非工作时间猝死，是否能获得赔偿需要具体情况具体分析。如果符合相关法律规定的情形，可能会得到一定的赔偿。

工人在非工作时间猝死，其问题较为复杂。首先要明确猝死的原因。如果猝死是由于自身疾病导致，且该疾病与工作并无直接关联，通常较难获得用人单位的赔偿。但如果用人单位存在过错，比如长期安排高强度工作导致劳动者身体不堪重负，即便在非工作时间猝死，用人单位可能也需要承担一定责任。

另一方面，如果猝死与工作有一定关联，比如在加班后回家途中猝死，或者因工作压力等间接导致疾病发作而猝死，那么根据工伤保险条例等相关规定，有可能被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。

此外，还需考虑是否存在其他可能的赔偿主体。比如在一些特定场所猝死，如商场、酒店等，这些场所的管理者可能需要承担一定的安全保障义务。

在处理这类情况时，家属应及时收集相关证据，如死亡证明、工作情况证明等。可以与用人单位进行协商，若协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院。需要注意的是，不同地区对于此类问题的认定和处理可能存在一定差异，具体应以当地的法律法规和司法实践为准。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条、第十五条