法律解析：

单位对打架的处理方式通常会根据具体情况而定，可能包括警告、罚款、停职、开除等。

单位对于打架事件的处理会综合多方面因素来考虑。会调查打架的起因、经过和参与人员的具体行为。如果打架只是轻微的冲突，没有造成严重后果，单位可能会进行口头警告或书面警告，要求当事人认识到错误并保证不再犯。

如果打架行为较为严重，如造成了人员受伤或较大的财产损失，单位可能会采取更严厉的措施，比如罚款。罚款的金额会根据单位的相关规定和具体情况来确定。

对于情节严重的，单位可能会给予停职处理，让当事人在停职期间反思自己的行为，同时也避免其行为对工作环境造成进一步的不良影响。

在一些极端情况下，例如打架行为严重违反了单位的规章制度，或者对单位的声誉和正常运营造成了极大的危害，单位可能会决定开除涉事人员。单位还可能会根据打架事件的性质，决定是否需要向相关部门报告，如公安机关等。

在处理打架事件时，单位会遵循公平、公正、合法的原则，确保处理结果既能起到警示作用，又能维护单位的正常秩序和员工的合法权益。同时，单位也会借此机会加强内部管理，完善相关制度，以预防类似事件的再次发生。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。