法律解析：

经济补偿金不一定是 n+1。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。关于经济补偿金的计算方式，不能简单地一概而论为 n+1。

首先，“n”通常是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而“+1”通常是指用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形下，额外支付的这一个月工资。

但并非所有解除劳动合同的情况都适用 n+1 的补偿方式。比如，如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿金的；如果劳动者存在严重违纪等过错，用人单位依法解除劳动合同，也可能无需支付经济补偿金或额外的一个月工资。

此外，在一些特定情况下，经济补偿金的计算可能会有特殊规定。比如，在一些地区，对于高收入劳动者，经济补偿金存在一定的限制。

因此，在具体的劳动纠纷中，经济补偿金的具体数额和计算方式，需要根据实际情况，依据相关法律法规和司法解释来确定。劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应寻求专业法律意见，以确保自身合法权益得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条