法律解析：

流产休假规定根据怀孕时间长短有所不同，一般怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

流产休假是对女职工的一种特殊保护和关怀。在我国，相关法律法规对流产休假有明确规定。具体来说：

对于怀孕未满 4 个月流产的情况，女职工可以享受 15 天的产假。这是为了让女职工在流产后有足够的时间休息和恢复身体。在这 15 天内，女职工依法享有产假待遇，包括工资、福利等。

而当怀孕满 4 个月流产时，产假则延长至 42 天。因为此时怀孕时间较长，流产对女职工身体的影响可能更大，需要更多时间来调养。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对流产休假规定进行细化和补充。一些企业也可能会根据自身情况制定更为人性化的休假政策。此外，女职工在流产休假期间，应注意保持良好的生活习惯和心态，以促进身体的恢复。同时，用人单位也有责任保障女职工在流产休假期间的合法权益，按照规定支付相应的待遇。

总之，流产休假规定是为了保护女职工的身心健康，确保她们能够在流产后得到充分的休息和恢复。女职工应了解并维护自己的合法权益，用人单位也应严格遵守相关规定，共同营造良好的劳动环境。

法律依据：

女职工劳动保护特别规定第七条