在很多情况下，因造谣诽谤被公司开除是合法的，但具体还需根据实际情况来判断。

造谣诽谤行为严重违反了道德和职业操守，对公司的正常运营和团队氛围可能会造成极大的负面影响。从法律角度来看，公司有权依据内部规章制度以及相关法律法规，对有严重不当行为的员工采取开除等措施。

如果公司的规章制度明确规定了造谣诽谤等类似行为属于严重违纪，且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么公司依据此规定开除员工，通常是合法的。

即使规章制度中没有明确提及造谣诽谤，但该行为严重损害了公司的利益、声誉或破坏了工作秩序，公司也可以基于一般的劳动法律原则，如严重违反劳动纪律等，行使解除劳动合同的权利。

要确保开除的合法性，公司需要遵循一定的程序和要求。例如，应当进行充分的调查，以确定员工确实存在造谣诽谤行为，并且要有确凿的证据支持。同时，在做出开除决定之前，应当给予员工申诉和解释的机会。

如果员工认为公司的开除决定不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在这种情况下，法院或仲裁机构会综合考虑各种因素，包括公司的规章制度、行为的严重程度、程序的合法性等，来判断开除是否合理。

总之，因造谣诽谤被公司开除在多数情况下是合法的，但具体情况需具体分析，公司和员工都应依据法律和合同约定来行使各自的权利和义务。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。