五级工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致工人受伤，丧失劳动能力的程度达到五级的情况。根据中国的劳动法和工伤保险制度，对于五级工伤的处罚赔偿有以下几个方面的考虑。

1. 工伤认定

对于五级工伤的认定是非常重要的。根据相关法律规定，工伤应当由劳动者所在单位的工伤认定委员会进行认定。委员会将根据医疗机构的鉴定结果、劳动者的证言以及其他相关证据来判断工伤的程度是否达到五级。如果工伤认定委员会认定为五级工伤，那么接下来就会进行相应的处罚赔偿。

2. 劳动能力鉴定

在确定工伤程度后，劳动者的劳动能力将会进行鉴定。劳动能力鉴定的目的是确定劳动者因工伤而丧失的劳动能力程度，以便确定赔偿金额。鉴定结果将作为赔偿的依据，因此鉴定的公正性和准确性非常重要。

3. 赔偿标准

根据中国的工伤保险制度，对于五级工伤的赔偿标准是根据劳动者的工资、工龄和丧失劳动能力程度来确定的。赔偿金额一般包括以下几个方面：

- 丧失劳动能力赔偿金：根据劳动者的工资和丧失劳动能力程度来确定，一般为月工资的一定比例，比例随着丧失劳动能力程度的加重而增加。

- 医疗费用补偿：根据劳动者实际发生的医疗费用进行补偿。

- 伤残津贴：根据劳动者的伤残程度和工资水平来确定，一般为月工资的一定比例。

- 护理费：对于因工伤导致需要护理的劳动者，可以根据护理的实际费用进行补偿。

- 残疾辅助器具费用：对于因工伤导致需要使用辅助器具的劳动者，可以根据实际费用进行补偿。

4. 赔偿支付

赔偿金额一般由工伤保险基金进行支付。劳动者所在单位应当按照规定缴纳工伤保险费，保险公司将根据赔偿标准支付相应的赔偿金额。如果单位没有按时缴纳保险费或者保险公司拒绝支付赔偿金额，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 法律救济

如果劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，寻求法律救济。劳动争议仲裁机构或法院将根据相关法律规定和证据来判断并做出裁决，保障劳动者的合法权益。

对于五级工伤的处罚赔偿是根据工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准来确定的。劳动者应当了解自己的权益，如有需要可以寻求法律救济保护自己的合法权益。