社保不是必须要缴纳的，但在大多数情况下缴纳社保是非常有必要的。

社保是否必须缴纳，需要根据具体情况来分析。

从法律层面来看，对于企业单位和与之形成劳动关系的劳动者，缴纳社保是具有强制性的。企业有义务为员工依法缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障劳动者权益的重要举措，有助于在员工面临养老、疾病、失业、工伤等情况时，提供一定的经济保障和社会支持。

然而，对于一些灵活就业人员、个体工商户等群体，社保的缴纳则不是强制的，他们可以根据自身的经济状况和需求，自主选择是否缴纳以及缴纳的险种和档次。

缴纳社保的好处是显而易见的。首先，养老保险可以确保在退休后有稳定的经济来源，保障基本生活。其次，医疗保险能够减轻医疗费用的负担，特别是在面对重大疾病时。失业保险可以在失业期间提供一定的生活补助。工伤保险为因工受伤的劳动者提供医疗费用和经济补偿。生育保险则对生育相关的费用和假期提供支持。

不缴纳社保可能会在某些方面带来风险和不便。比如，没有养老保险可能导致老年生活缺乏经济保障；没有医疗保险可能在生病时面临较大的经济压力。

总之，社保的缴纳虽然不是绝对的，但从长远和整体来看，缴纳社保对于个人和社会都具有重要意义。建议在考虑自身实际情况的基础上，尽可能地参与社保，以获得更好的保障和福利。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十四条、第八十六条、第八十七条