工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤、患病或死亡。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤等级分为1级至10级，其中9级工伤是指造成劳动者重度伤残的事故或病症。在发生9级工伤后，劳动者有权获得相应的赔偿和福利。

赔偿标准

根据《工伤保险条例》，9级工伤的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资水平，支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越高。一次性伤残补助金的计算公式为：基本工资×伤残等级对应比例。

2. 伤残津贴：根据伤残等级和工资水平，每月支付伤残津贴。伤残等级越高，津贴越高。伤残津贴的计算公式为：基本工资×伤残等级对应比例×伤残津贴比例。

3. 医疗费用：根据医疗费用实际支出，由工伤保险基金支付劳动者的医疗费用。

4. 住院伙食补助费：根据伤残等级和工资水平，每天支付住院伙食补助费。伤残等级越高，补助费越高。

5. 康复费用：根据康复费用实际支出，由工伤保险基金支付劳动者的康复费用。

申请赔偿程序

一旦发生9级工伤，劳动者应及时采取以下程序申请赔偿：

1. 报告单位：劳动者应立即向所在单位报告工伤事故，并填写工伤报告表。

2. 就医治疗：劳动者应尽快就医，并保存好相关的医疗证明和费用发票。

3. 提交申请材料：劳动者应向所在单位提交工伤认定申请书，并附上相关证明材料，如医疗证明、费用发票等。

4. 工伤认定：工伤保险经办机构将进行工伤认定，包括伤残等级的评定。

5. 赔偿支付：经工伤认定后，工伤保险经办机构将根据伤残等级和工资水平，支付相应的赔偿金和福利。

维权途径

如果劳动者对工伤赔偿结果不满意，可以通过以下途径维权：

1. 提起复议：劳动者可以向工伤保险经办机构提起复议，要求重新评定工伤等级和赔偿金额。

2. 提起诉讼：如果复议仍无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公正裁决。

3. 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师，寻求法律援助，以保护自己的合法权益。

对于发生9级工伤的劳动者来说，赔偿是其合法权益。根据《工伤保险条例》，劳动者可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费和康复费用等赔偿。劳动者应及时采取申请赔偿的程序，并在维权途径上保护自己的权益。