工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致员工身体受伤或患病。当工伤是由公司侵权行为引起时，员工有权要求公司进行相应的赔偿。本文将就公司侵权工伤如何赔偿员工进行解答。

1. 寻求法律援助

员工在遭受公司侵权工伤后，首先应该寻求法律援助。法律专业人士可以帮助员工了解自己的权益，并指导他们采取适当的法律行动。法律援助可以包括咨询、代理诉讼等服务，以确保员工能够获得合理的赔偿。

2. 证明公司侵权

要求公司赔偿员工的第一步是证明公司存在侵权行为。员工需要收集相关证据，如事故报告、医疗记录、目击证人证言等，以证明公司的过失导致了工伤发生。如果员工能够证明公司存在疏忽、违反安全规定或未提供必要的保护措施等，将有助于确立公司的侵权责任。

3. 确定赔偿范围

一旦公司的侵权行为得到证明，接下来需要确定赔偿范围。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。员工可以通过提交医疗费用清单、工资单以及相关证明文件来支持他们的赔偿请求。如果员工因工伤导致丧失劳动能力，还可以获得一定比例的伤残补偿金。

4. 协商或诉讼

一旦赔偿范围确定，员工可以选择与公司进行协商或采取法律诉讼的方式来实现赔偿。在协商过程中，员工可以与公司谈判并寻求双方达成赔偿协议。如果协商不成功，员工可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求法院判决公司赔偿员工。

5. 监督执行

一旦赔偿协议或法院判决达成，员工应密切监督赔偿的执行情况。如果公司未按时履行赔偿义务，员工可以寻求法院的帮助来强制执行赔偿决定。员工还可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，以确保公司履行赔偿责任。

当员工遭受公司侵权工伤时，他们有权要求公司进行相应的赔偿。寻求法律援助、证明公司侵权、确定赔偿范围、协商或诉讼以及监督执行是员工在此过程中应该采取的关键步骤。通过合法的途径，员工可以维护自己的权益，并获得合理的赔偿。