兼职工作在现代社会中越来越普遍，但是兼职工作中的工伤问题也越来越受到关注。如果在兼职期间发生了工伤，应该如何赔偿呢？

兼职工作的法律地位

在我国法律中，兼职工作也是一种合法的劳动形式。兼职工作与全职工作一样，都应该受到劳动法的保护。如果在兼职期间发生了工伤，兼职工作者也应该获得相应的赔偿。

兼职工伤的赔偿标准

根据《劳动保障监察条例》的规定，兼职工伤的赔偿标准应该与全职工伤的赔偿标准相同。具体来说，兼职工伤的赔偿标准包括以下几个方面：

1. 医疗费用：兼职工作者在发生工伤后应该及时就医，所产生的医疗费用应该由用人单位承担。

2. 工伤津贴：如果兼职工作者因工伤需要休息治疗，用人单位应该给予相应的工伤津贴。

3. 伤残补偿金：如果兼职工作者因工伤造成了伤残，用人单位应该给予相应的伤残补偿金。

4. 死亡赔偿金：如果兼职工作者因工伤不幸死亡，用人单位应该给予相应的死亡赔偿金。

兼职工伤的处理流程

如果兼职工作者在工作期间发生了工伤，应该及时向用人单位报告，并前往当地劳动保障监察部门进行登记备案。用人单位应该在知道兼职工作者发生工伤后24小时内向当地劳动保障监察部门报告，并及时组织兼职工作者就医治疗。

在处理兼职工伤赔偿问题时，用人单位应该依据相关法律法规和赔偿标准，向兼职工作者进行赔偿。如果用人单位未能按照法律规定进行赔偿，兼职工作者可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

兼职工作是一种合法的劳动形式，兼职工作者在工作期间发生工伤时，应该获得相应的赔偿。用人单位应该依据相关法律法规和赔偿标准，及时给予兼职工作者赔偿，保障其合法权益。