法律解析：

可以调解。

确定劳动关系的纠纷是可以通过调解来解决的。调解在劳动争议处理中具有重要作用。

调解具有诸多优点。首先，它可以节省双方的时间和精力，避免漫长的诉讼程序。通过调解，双方能够更快速地解决争议，恢复正常的工作和生活秩序。其次，调解强调双方的自愿和协商，有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。在调解过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，通过沟通和协商找到一个双方都能接受的解决方案。此外，调解的灵活性较高，可以根据具体情况制定个性化的解决方案，更好地满足双方的需求。调解达成的协议通常也具有法律效力，双方需要遵守。

在确定劳动关系的调解中，通常会有中立的第三方参与，如劳动争议调解委员会、工会组织或专业的调解机构。这些第三方能够提供专业的调解服务，帮助双方理性看待问题，促进双方达成一致。当然，调解也并非是解决所有劳动关系纠纷的唯一途径。如果调解未能达成协议，当事人还可以选择通过仲裁或诉讼等方式来解决争议。但调解作为一种重要的争议解决方式，在确定劳动关系等劳动争议中发挥着积极的作用，为双方提供了一个和平、高效解决问题的途径。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条