法律解析：

公司辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般而言，公司辞退员工可能存在需要支付的情形。以下是一些常见情况：

如果公司是依照法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法辞退员工，通常无需支付赔偿。

但如果公司辞退员工不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么就应当向员工支付赔偿金。比如公司没有合理合法的理由随意辞退员工，或者辞退的程序不合法等。

此外，还有一些情况可能导致公司需要支付经济补偿。例如，公司依照破产法规定进行重整而裁员；生产经营发生严重困难而裁员；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。在这些情况下，公司应按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限和工资标准来确定。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工的月工资是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，判断公司辞退员工是否有赔偿，需要综合考虑具体的辞退原因和情形，以及相关法律法规的规定。员工如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另根据《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”