劳动工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据相关法律法规，雇主有责任为因工伤导致的损失提供赔偿。有时候雇主可能会拒绝履行赔偿责任，这时候劳动者可以通过举报来维护自己的合法权益。本文将介绍劳动工伤赔偿的举报方式。

1. 收集证据

在举报之前，劳动者应该收集充分的证据来证明自己的工伤情况。这些证据可以包括医疗记录、证人证言、照片或视频等。劳动者应尽量确保这些证据真实、准确，并保存好备查。

2. 寻求法律援助

如果劳动者对法律不太了解或感到无法应对复杂的法律程序，可以寻求专业的法律援助。可以咨询律师或劳动法律师，他们会为你提供相关的法律建议和指导，并帮助你制定合适的举报策略。

3. 联系劳动监察部门

劳动监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，可以向他们举报雇主不履行工伤赔偿责任的情况。你可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门进行举报。在举报时，应提供详细的工伤情况和相关证据，并尽量提供雇主的具体信息，如公司名称、地址等。

4. 寻求劳动仲裁

如果劳动监察部门未能及时解决问题，你可以考虑寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过调解、仲裁的方式解决劳动争议的方法。你可以向当地劳动仲裁委员会提交申请，并提供相关证据和举报材料。劳动仲裁委员会将根据法律规定进行调查和仲裁，以维护你的合法权益。

5. 起诉法院

如果劳动仲裁未能解决争议，你可以选择起诉雇主到法院。在起诉之前，你需要准备好充分的证据，并聘请律师代表你进行诉讼。法院将根据法律规定和证据进行审理，并作出相应的判决。

劳动工伤赔偿的举报可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在举报之前，劳动者应收集充分的证据，并寻求法律援助。可以通过劳动监察部门、劳动仲裁和法院等途径来解决工伤赔偿问题。重要的是要坚持维权，以确保自己得到应有的赔偿。