工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害。当工伤发生后，雇主有责任提供适当的赔偿给受伤的员工。有时员工可能没有完全恢复，这就引发了一个重要问题：工伤没完全恢复怎么赔偿？

法律责任

根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供合理的赔偿给受伤的员工。这包括支付医疗费用、康复费用、工伤津贴和残疾赔偿金等。赔偿的具体金额和方式会因各国法律的不同而有所差异。

医疗费用和康复费用

工伤员工在治疗和康复过程中产生的医疗费用应由雇主承担。这包括住院费用、手术费用、药物费用等。雇主还应提供必要的康复费用，如物理治疗、康复训练等，以帮助员工恢复健康。

工伤津贴

工伤津贴是指在员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力期间，由雇主支付的一定比例的工资。根据不同的国家和地区，工伤津贴的支付标准和期限也会有所不同。通常情况下，员工在治疗期间可以获得全额工资的一部分，而在康复期间则可能获得部分工资。

残疾赔偿金

如果员工的工伤导致永久性残疾，雇主可能需要支付残疾赔偿金。这是根据员工的残疾程度和相关法律规定来确定的。残疾赔偿金的金额通常会考虑到员工的工资、年龄、工作能力等因素。

其他赔偿

除了上述提到的赔偿方式外，一些国家和地区还可能提供其他形式的赔偿。例如，一次性赔偿金、家庭抚恤金等。这些额外的赔偿通常是根据具体情况来决定的，以满足员工和其家庭的需求。

争议解决

如果员工和雇主对赔偿金额或方式存在争议，可以通过法律途径解决。这可能包括仲裁、调解或诉讼等。在这种情况下，建议受伤的员工咨询专业的法律顾问，以确保他们的权益得到维护。

工伤没完全恢复时的赔偿是一个复杂的问题，涉及到各种法律规定和国家/地区的差异。雇主有责任提供适当的赔偿，包括医疗费用、康复费用、工伤津贴和残疾赔偿金等。如果存在争议，建议寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到保护。