法律解析：

公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

当公司违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的。首先，赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，劳动者还需注意收集和保留相关证据，以证明公司的违法解除行为。比如，解除劳动合同的通知、相关的工作记录、与公司的沟通记录等。同时，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院。

在面对公司违法解除劳动合同时，劳动者要保持冷静和理智，通过合法途径争取自己应得的赔偿，维护自身的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，依法与劳动者解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。劳动者的权益不容侵犯，合法的劳动用工关系是构建和谐社会的重要基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。