法律解析：

公司无理由辞退员工，员工可获得经济补偿，补偿标准通常根据员工在公司的工作年限等因素确定。

当公司无理由辞退员工时，这属于违法解除劳动合同的情形。根据相关法律规定，员工有权要求公司给予相应的。具体的赔偿标准主要涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司拒绝支付相应的赔偿，员工可以通过以下途径来维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处，并督促公司依法给予赔偿。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条