拖欠工资在一定情况下是可以申请赔偿的。

当用人单位存在拖欠工资的行为时，劳动者有权依法维护自己的权益，并且在符合特定条件时可以申请。根据相关法律法规，用人单位无故拖欠劳动者工资的，需要承担相应的法律责任。

首先，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果查证属实，会依法要求用人单位支付拖欠的工资。

其次，如果用人单位经劳动监察部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。比如，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

需要注意的是，劳动者在维护自己权益时，应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者应当在法定的时效内主张自己的权利，以免超过时效而丧失胜诉权。总之，拖欠工资的情况下，劳动者有权根据具体情况申请相应的赔偿，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条