法律解析：

当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围时，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。以下是一些常见的可以进行劳动仲裁的情况。

首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，损害了劳动者的权益。

其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等情况。这是劳动者申请劳动仲裁的常见原因之一。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者来说至关重要，这方面的纠纷也比较常见。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如不合理的罚款、强制加班且不支付加班费等。

还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

以及用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者也可申请劳动仲裁。

需要注意的是，不同地区对于劳动仲裁的具体规定和受理范围可能会有所不同。在决定申请劳动仲裁之前，劳动者应充分了解当地的相关法律法规和政策，准备好充分的证据，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条