法律解析：

用工合同备案的撤销需要根据具体情况和相关规定，通过特定的程序和渠道来进行。

用工合同备案的撤销是一个相对复杂的过程，以下是一般情况下可能涉及到的步骤和注意事项。

首先，需要明确撤销的原因。可能是因为合同内容有误、合同终止或其他合法合理的原因。不同的原因可能会影响到撤销的具体流程和要求。

接下来，了解所在地的相关规定和办理部门。通常，劳动部门或相关的行政管理机构负责用工合同备案的管理和撤销工作。可以通过政府网站、咨询电话或直接前往相关部门了解具体的办理程序、所需材料等信息。

在准备材料方面，一般可能包括撤销申请、原备案合同、相关证明文件等。证明文件要能够充分说明撤销的合理性和合法性。

然后，按照规定的程序提交申请和材料。有些地方可能要求在线提交，有些则需要现场提交。在提交时，要确保材料的完整性和准确性。

办理过程中，要积极与相关部门沟通，及时了解办理进度和是否需要补充其他材料。如果遇到问题或疑问，要及时咨询并寻求解决方案。

最后，当完成撤销手续后，要妥善保存相关的文件和证明，以备后续可能的需要。

需要强调的是，在进行用工合同备案撤销时，一定要严格遵守法律法规和相关规定，确保操作的合法性和合规性。同时，要根据具体情况灵活处理，以保障各方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条、第五十四条