法律解析：

不发工资条可能导致用人单位面临一定的法律风险和后果。

工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要凭证。根据相关法律法规，用人单位有义务向员工提供工资条。如果用人单位不发工资条，可能产生以下法律后果。

首先，可能引发劳动纠纷。员工对于自己的工资组成等情况存在疑问时，没有工资条作为依据，容易与用人单位产生争议，甚至引发劳动仲裁或诉讼。

其次，面临行政处罚。劳动行政部门可能会对不依法提供工资条的用人单位进行处罚，责令其改正违法行为。

再者，影响员工对用人单位的信任度。这会对员工的工作积极性和团队稳定性产生负面影响，不利于企业的长期发展。

从法律层面来看，工资支付暂行规定明确要求用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是保障劳动者知情权的重要举措。

在实际操作中，用人单位应当重视工资条的发放工作，确保工资条内容准确、清晰。工资条应包含员工的基本工资、绩效工资、津贴补贴、扣款项目等详细信息。这样不仅有利于员工了解自己的收入情况，也有助于用人单位规范工资管理，避免潜在的法律风险。

总之，**不发工资条的法律后果不容忽视**，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时、准确地向员工提供工资条。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条

《工资支付暂行规定》第六条