法律解析：

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险需累计缴纳满十五年，医疗保险男性累计缴纳满二十五年、女性累计缴纳满二十年，失业保险缴费时间根据各地规定不同，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

五险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。其中，养老保险是为保障劳动者退休后的基本生活需求而设立，一般要求累计缴纳满十五年，达到法定退休年龄后可按月领取养老金。医疗保险用于解决劳动者因病就医的费用问题，不同地区对于男性和女性的累计缴纳年限要求有所不同，比如男性通常需满二十五年，女性满二十年。

失业保险则是在劳动者失业时提供一定期限的经济补偿，其缴费时间的具体规定因地区而异。工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，它完全由单位缴纳。生育保险用于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，也是由单位缴纳。

需要注意的是，具体的缴纳年限和规定可能会因地区政策的不同而存在差异。劳动者在缴纳五险的过程中，应关注当地的相关政策和规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，按时足额缴纳五险对于个人的生活保障和未来发展具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条