经济补偿金不一定是双倍。

经济补偿金是在一些特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的补偿款项。通常在解除或终止劳动合同时，根据法律规定来确定是否支付以及支付的标准。

一般情况下，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但在某些特定情形下，会出现双倍经济补偿金的情况，比如用人单位违法解除或终止劳动合同。这意味着用人单位没有合法依据就单方面解除或终止劳动合同，此时劳动者有权要求双倍的经济补偿金，也就是通常所说的金。例如，用人单位未按照法律规定的程序解除劳动合同，或者在劳动者不存在过错的情况下随意辞退劳动者等。

并非所有情况都能获得双倍经济补偿金，需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。如果劳动者主动辞职且不符合法定可获得经济补偿金的情形，或者劳动合同到期自然终止且用人单位已依法履行相关义务，一般是不会有双倍经济补偿金的。

在实际操作中，劳动者应了解自己的权益和相关法律规定，如遇到劳动纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，依法处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。