---

在日常生活中，不少企业和员工会遇到关于社保缴纳的问题。“不交社保要备案吗？怎么办？”这个问题尤为常见，我们就来详细解答这一问题，帮助大家更好地理解相关法律知识,并提供实用的解决方案。

原创文章内容：不交社保要备案吗？怎么办？

近年来，随着国家对社会保障体系的日益重视，社保缴纳已成为企业用工管理中不可或缺的一部分，在实际操作中，部分企业出于成本或其他原因，可能会选择不为员工缴纳社保，这种情况下，企业是否需要进行备案呢？如果不备案或者不缴纳社保,又该如何应对？

我们需要明确一点：根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工依法缴纳社会保险费，如果企业未按规定缴纳社保，这不仅违反了劳动法的相关规定,还可能对企业及员工带来一系列不良后果。

不交社保是否需要备案呢？答案是：不需要备案，但需承担法律责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，若企业未履行该义务,社保部门有权对其进行处罚。

我们来看“怎么办”的问题，如果你发现所在单位未为你缴纳社保,可以采取以下步骤：

1. 与企业沟通协商
   你可以尝试与企业进行友好协商，了解其未缴社保的原因，并要求补缴，很多时候,误会或误解可能是导致问题的关键。

2. 向社保部门投诉举报
   如果企业拒绝补缴社保，你可以向当地社保部门投诉举报,社保部门会依法核实并责令企业限期整改。

3. 通过法律途径维权
   若上述方法均无法解决问题，你可以考虑通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益，需要注意的是，提起劳动仲裁的有效期限一般为一年,因此务必及时行动。

作为员工，你还可以主动了解自己的社保缴纳情况，通过登录当地社保官网或拨打12333服务热线查询相关信息，一旦发现问题,尽早采取措施。

温馨提示：不要轻信企业承诺的“现金补偿”或“补贴”代替社保的做法。 这种做法不仅违法，还可能导致你在医疗、养老等方面失去应有的保障。

---

建议参考：如何避免社保纠纷？

为了避免因社保缴纳问题引发的纠纷,企业和员工都应采取积极措施：

• 企业方：严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保；建立健全内部管理制度,确保社保缴纳流程规范透明。
• 员工方：增强法律意识，定期关注自身社保缴纳情况；签订劳动合同时，明确约定社保条款,保障自身合法权益。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

---

小编总结：

社保缴纳关乎每个人的切身利益，也是构建和谐劳动关系的重要基础，无论是企业还是员工，都应该高度重视社保问题，对于企业来说，依法合规经营才是长久之计；而对于员工而言，掌握相关法律知识,及时维护自身权益尤为重要。

面对“不交社保要备案吗？怎么办？”这一问题，我们要明确：不交社保无需备案，但必须依法补缴，希望本文能为大家提供有价值的参考，帮助大家解决实际问题，如有更多疑问,欢迎随时咨询专业律师或相关部门！

不交社保要备案吗？怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。