工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，给劳动者身体造成的伤害。根据工伤的严重程度，赔偿金额也会有所不同。我们将探讨工伤4.5级的赔偿问题。

工伤鉴定

对于工伤的认定，需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是由相关部门或医院进行的，根据劳动者的病历、检查结果等进行评估和判断。如果工伤被鉴定为4.5级，那么它被认定为一种较为严重的工伤。

赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要依据以下几个方面：

1. 医疗费用：根据劳动者实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。

2. 伤残补助金：对于工伤造成的伤残，根据工伤等级进行补助。根据工伤4.5级的严重程度，伤残补助金会比较高。

3. 一次性伤残补偿金：根据伤残程度和工资标准进行计算，给予一次性的伤残补偿金。

4. 丧葬补助金：如果工伤造成劳动者死亡，家属可以获得一定的丧葬补助金。

5. 误工费：对于因工伤需要治疗而无法工作的期间，根据工资标准支付一定的误工费。

赔偿程序

如果发生工伤，劳动者应当及时向用人单位报告，并尽快到医院进行治疗。用人单位应当协助劳动者办理工伤认定和相关手续。

1. 工伤鉴定：劳动者需要向当地劳动保障部门或医院申请工伤鉴定。

2. 赔偿申请：劳动者在获得工伤鉴定结果后，可以向用人单位或劳动保障部门提出赔偿申请。

3. 赔偿协商：用人单位和劳动者可以进行赔偿协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 赔偿支付：经过协商或仲裁后，用人单位应当按照相关规定支付赔偿金。

维权途径

如果劳动者对赔偿结果不满意，可以通过以下途径进行维权：

1. 劳动争议仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解和裁决。

2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以保障自身权益。

工伤4.5级属于较为严重的工伤，赔偿金额会相应较高。劳动者应当及时进行工伤鉴定，并按照相关程序提出赔偿申请。在赔偿过程中，劳动者有权利进行维权，保障自身权益的实现。