法律解析：

劳动仲裁期间是可以找工作的。

在劳动仲裁期间，劳动者与原单位的劳动关系处于争议解决的阶段，但这并不影响劳动者寻找新的工作机会。从法律层面来看，并没有明确规定禁止劳动仲裁期间找工作。

首先，劳动仲裁的目的是为了解决劳动纠纷，确定双方的权利和义务，而不是限制劳动者的就业自由。劳动者有权在合法的前提下追求自己的职业发展。

其次，找工作是劳动者维持生计和实现自身价值的重要途径。即使在劳动仲裁过程中，劳动者也需要继续生活和发展。只要新的工作机会不与劳动仲裁存在直接冲突或违反相关规定，劳动者就可以自由选择。

然而，在劳动仲裁期间找工作时，劳动者也需要注意一些问题。比如，要确保新工作的入职时间与劳动仲裁的时间安排不冲突，以免影响仲裁的进行。同时，在与新单位沟通时，劳动者可以适当说明自己正在进行劳动仲裁的情况，避免日后可能出现的误解或麻烦。

此外，如果劳动仲裁涉及到竞业限制等特殊情况，劳动者在找工作时就需要严格遵守相关规定，否则可能会面临法律风险。

总之，劳动仲裁期间可以找工作，但劳动者需要在合法合规的前提下，根据自己的实际情况进行合理安排和决策，以保障自身的权益和职业发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第九十一条