法律解析：

在职期间违反竞业限制，用人单位可依据相关约定和法律规定，采取多种措施进行处理，比如要求违约员工承担违约责任、继续履行竞业限制义务等。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。在职期间违反竞业限制的处理方式如下。

首先，用人单位可与违反竞业限制的员工进行沟通和协商，要求其立即停止违约行为，并按照约定承担相应的违约责任，如支付违约金等。

其次，用人单位可通过法律途径维护自身权益。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认员工的违约行为，并裁决其承担违约责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院。

此外，用人单位还可以要求员工继续履行竞业限制义务，即在竞业限制期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。

在处理在职期间违反竞业限制的问题时，用人单位需要注意以下几点：一是要确保竞业限制协议的合法性和有效性，协议内容应符合法律法规的规定；二是要及时发现和处理违约行为，避免损失扩大；三是要收集和保存相关证据，如员工违反竞业限制的证据等，以便在后续的处理过程中能够有力地证明自己的主张。

总之，对于在职期间违反竞业限制的行为，用人单位应根据具体情况采取合适的处理方式，以维护自身的合法权益和商业秘密。

法律依据：

《劳动合同法》第二十三条