法律解析：

请事假一个月，社保通常还是需要交的。

在一般情况下，员工请事假一个月，用人单位仍有义务为其缴纳社保。这是因为劳动关系依然存续。

根据相关法律法规，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险。事假只是员工因个人原因暂时离岗，并不意味着劳动关系的解除。

社保的缴纳对于员工来说具有重要意义，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险项目为员工提供了在不同情况下的保障和福利。

虽然员工请事假期间可能没有实际提供劳动，但用人单位不能以此为由停止缴纳社保。这是对员工权益的一种保护，也是用人单位的法定责任。

当然，如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中对事假期间的社保缴纳有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种约定通常需要明确、具体，并且不能损害员工的合法权益。

此外，如果员工在事假期间同时存在其他违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可以根据具体情况，依据相关规定进行处理，但也不能随意停止社保的缴纳。

总之，在正常情况下，员工请事假一个月，用人单位应当继续为其缴纳社保。双方如有特殊约定，可按约定执行，但需确保合法合规。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。