工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或患病，而工伤赔偿是指企业应当依法对工伤员工进行的一种经济补偿。那么，工伤公司要求怎么赔偿呢？下面就为大家详细介绍。

工伤赔偿的种类

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：

1. 医疗费：包括工伤员工因工作原因治疗、住院、手术等医疗费用。

2. 工伤津贴：指工伤员工因工作原因暂时或永久丧失劳动能力，企业应当按照规定给予的经济补偿。

3.伤残津贴：指工伤员工因工作原因造成的身体残疾，企业应当按照规定给予的经济补偿。

4. 生活费补贴：指工伤员工因工作原因造成的暂时或永久丧失劳动能力，企业应当按照规定给予的经济补偿。

工伤赔偿的计算方法

工伤赔偿的计算方法主要依据工伤员工受伤或患病后的医疗费、工伤津贴、伤残津贴和生活费补贴等进行计算。其中，医疗费按照实际支出的费用计算，工伤津贴、伤残津贴和生活费补贴则按照工伤员工的月工资计算。

具体计算方法如下：

1. 工伤津贴：工伤津贴的计算标准为工伤员工的月工资的80%。

2. 伤残津贴：伤残津贴的计算标准为工伤员工的月工资乘以伤残程度系数。

3. 生活费补贴：生活费补贴的计算标准为工伤员工的月工资的70%。

工伤赔偿的申请流程

工伤员工在受伤或患病后，应当及时向企业报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定后，企业应当按照规定向工伤员工支付相应的工伤赔偿。

具体申请流程如下：

1. 工伤员工应当在受伤或患病后及时向企业报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门会派出医生对工伤员工进行体检，并根据体检结果进行工伤认定。

3. 工伤认定后，企业应当向工伤员工支付相应的工伤赔偿。

工伤赔偿的注意事项

1. 工伤员工应当在受伤或患病后及时向企业报告，并在规定的时间内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 企业应当按照规定向工伤员工支付相应的工伤赔偿，不得拖延或拒绝支付。

3. 工伤员工应当配合企业和劳动保障部门的工作，如实提供相关证明材料和情况说明。

4. 企业应当建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

企业应当依法对工伤员工进行工伤赔偿，保障工伤员工的合法权益，同时加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。