合肥生育津贴的标准主要根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资以及产假天数等因素来确定。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在合肥，生育津贴的具体标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数来计算的。

一般来说，产假天数根据不同情况有所不同。顺产的产假通常为 158 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。如果是怀孕不满 4 个月流产的，产假为 15 天；怀孕满 4 个月流产的，产假为 42 天。

用人单位上年度职工月平均工资，是指该单位上一自然年度参保职工月平均工资之和除以其参保职工人数所得的平均值。这个数据通常由社保部门进行统计和确定。

需要注意的是，要享受生育津贴，职工需要满足一定的条件，比如按时足额缴纳生育保险费等。同时，生育津贴的发放可能会受到一些其他因素的影响，如政策调整等。建议职工在申请生育津贴前，详细了解当地的相关政策和规定，或者向社保部门咨询，以确保能够顺利领取到应得的生育津贴。

总之，合肥生育津贴标准是明确且有具体计算方法的，职工可以根据自身情况进行准确核算和申请。

《女职工劳动保护特别规定》第八条