法律解析：

是否需要上班要根据具体情况来确定。

打劳动仲裁期间是否需要上班，不能一概而论，需要综合多方面因素考虑。如果员工与用人单位之间的纠纷尚未对工作的实际履行造成实质性影响，且劳动合同仍然有效，用人单位也没有明确通知员工无需上班，那么员工通常应该继续正常上班。

然而，如果劳动仲裁涉及到一些严重影响工作的事项，比如用人单位存在严重的违法行为，如拖欠工资导致员工生活困难，或者工作环境存在严重的安全隐患等，可能会使得员工难以正常开展工作，在这种情况下，员工可以根据实际情况决定是否上班。

此外，如果仲裁请求涉及解除劳动合同及相关等，并且员工有合理理由认为继续上班可能会面临不公正对待或其他不利后果，那么员工也可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动仲裁机构咨询具体的处理方式。

在决定是否上班时，员工需要谨慎考虑各种因素，并保留好相关的证据和记录。如果对是否上班存在疑问，建议及时咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。同时，在劳动仲裁过程中，员工也应该积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的证据和信息，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。