法律解析：

工伤鉴定后申请劳动仲裁的时效一般为一年。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在工伤鉴定后申请劳动仲裁时效方面，需要注意以下几点：首先，要明确知道自己权利被侵害的时间点，这是计算时效的起始点。其次，如果在时效期间内出现中断事由，如向对方主张权利等，时效会重新计算。再者，若有不可抗力或其他正当理由导致无法在时效内申请仲裁，可申请时效中止，待原因消除后继续计算时效。最后，对于拖欠劳动报酬的争议，在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出。劳动者应当及时维护自己的合法权益，避免超过时效而导致权利无法得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。