法律解析：

50 岁交社保补缴的方式需要根据具体情况来确定，一般有单位补缴和个人补缴等方式。

对于 50 岁交社保需要补缴的情况，以下是一些常见的途径和注意事项。

如果之前有工作单位，且单位应缴未缴的，可以要求单位进行补缴。这通常需要提供相关的工作证明材料等。单位补缴可以较大程度地保障社保缴纳的完整性。

如果是个人原因导致的社保中断，在一些地区可能允许个人进行补缴，但可能会有一定的条件和限制。比如，可能要求在一定时间范围内进行补缴，且可能需要缴纳滞纳金等。

需要注意的是，不同地区对于社保补缴的政策和规定可能存在差异。有些地区可能对补缴的年限、方式等有较为严格的限制。在考虑补缴社保时，建议先咨询当地的社保部门，了解具体的政策和要求。

同时，50 岁开始缴纳社保，需要考虑到退休年龄和缴纳年限的问题。一般来说，达到法定退休年龄时，养老保险需累计缴纳满十五年才能享受退休待遇。如果从 50 岁开始缴纳，可能需要延迟退休或者考虑其他养老保障方式。

此外，还应该关注社保缴纳的费用和自身的经济承受能力。社保缴纳包括个人部分和单位部分（如果有单位缴纳的话），要确保有足够的资金来承担这笔费用。

总之，50 岁交社保要补缴需要综合考虑多方面因素，包括当地政策、个人经济状况等，以做出最适合自己的决策。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。