非全日制用工是一种灵活的用工形式，其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工是与全日制用工相对应的一种用工模式。它具有以下重要特点和规定： 首先，工作时间较为灵活。劳动者在同一用人单位工作的时间相对较短，通常每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这使得劳动者可以同时兼顾多个工作或其他事务。 其次，工资支付周期较短。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 再者，双方当事人可以订立口头协议。但为了避免纠纷，建议还是签订书面合同明确双方权利义务。 非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 从用人单位角度来看，采用非全日制用工方式有一定优势。比如，可以根据业务需求灵活调整用工数量，降低用工成本等。 然而，非全日制用工也存在一些需要注意的问题。例如，在劳动保护、社会保险等方面，可能与全日制用工存在差异。 总之，非全日制用工是一种适应现代经济社会发展需求的用工形式，为劳动者和用人单位都提供了更多的选择和灵活性。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条