假期工资计算基数通常是根据劳动合同约定或法律法规规定来确定的。

假期工资计算基数是计算劳动者在休假期间应得工资的重要依据。一般来说，它可能涉及以下几个方面。

首先，劳动合同中往往会明确约定工资的构成，比如基本工资、绩效工资、津贴补贴等。在计算假期工资时，通常以约定的基本工资或固定部分作为基数。但如果合同中有特别约定关于假期工资计算方式的，则依照合同执行。

其次，如果劳动合同没有明确约定，那么根据相关法律法规，可能会以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。这可能包括劳动者在正常工作时间内获得的固定工资、稳定的津贴等。

再者，一些地区可能有具体的规定，明确假期工资计算基数的确定方法。例如，可能规定按照一定比例的月平均工资或当地最低工资标准来确定。

此外，还需要注意的是，在计算假期工资时，应当排除一些不属于正常工资范畴的项目，如加班工资、特殊奖金等。

总之，假期工资计算基数的确定需要综合考虑劳动合同约定、法律法规规定以及当地的具体政策等因素。用人单位应当依法依规计算和支付假期工资，以保障劳动者的合法权益。劳动者如果对假期工资计算存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。这对于维护劳动者的权益和保障劳动关系的稳定和谐具有重要意义。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。