法律解析：

月平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

月平均工资是一个重要的经济指标，它涵盖了多个方面。首先，计时工资是按照劳动者工作时间计算的工资，例如按小时、日、周或月计算的固定工资。其次，计件工资是根据劳动者完成的工作量来计算的工资。奖金是对劳动者超出正常工作表现的一种额外奖励，可能基于业绩、工作效率等因素发放。津贴和补贴包括各种特殊工作环境或条件下的补偿，如高温津贴、岗位津贴等。加班加点工资是劳动者在正常工作时间之外加班所应得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、工伤期间的工资等也包含在内。

在计算月平均工资时，通常需要将一定时期内（如一年）的所有上述收入总和除以相应的月数，以得到较为准确的月平均工资数据。这一数据对于很多方面都具有重要意义。在劳动法律领域，它常被用于确定经济补偿、金的标准。在社会保障方面，如社保缴费基数的确定也与之相关。同时，在一些行业的薪酬统计和分析中，月平均工资也是关键指标。

需要注意的是，不同地区和行业可能对月平均工资的具体构成和计算方法存在一定差异，但总体上都围绕着上述几个方面。劳动者和用人单位在涉及工资相关问题时，应明确具体的规定和计算方式，以保障双方的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十三条