法律解析：

中介拖欠工资报警有一定作用，但可能不是最有效的途径。

中介拖欠工资的情况，报警可以作为一种解决途径，但它的主要作用往往在于维护现场秩序、制止可能出现的违法行为等。报警后，警方可能会到场了解情况，但对于工资拖欠这类劳动纠纷，通常会引导当事人通过劳动监察部门或劳动仲裁等专门渠道来解决。

劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，包括中介机构，督促其依法支付工资。通过向劳动监察部门投诉，可以促使他们介入调查，依法责令中介支付拖欠的工资。

劳动仲裁则是一种较为正式的解决纠纷的方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付工资及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，双方可以提交证据、进行辩论，由仲裁委员会作出裁决。

此外，还可以考虑向相关行业协会或主管部门反映情况，寻求帮助和支持。同时，要注意保留好与中介之间的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作往来记录等，这些证据对于后续通过各种途径解决纠纷都非常重要。

总之，中介拖欠工资报警有一定的意义，但为了更有效地解决问题，建议综合运用劳动监察、劳动仲裁等专门渠道，结合相关证据，依法维护自己的合法权益。不要仅仅依赖报警这一种方式，而应根据具体情况选择最合适的解决途径。

法律依据：

根据《劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。