“老板拖欠工资，我能不能报警？警察会出警处理吗？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的第一反应，面对拿不到血汗钱的困境，不少人会陷入“走投无路”的焦虑中，今天我们就从法律角度，用最直白的语言说清楚这个问题。

一、拖欠工资本质是民事纠纷，但警察可能“有条件”介入

根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，拖欠工资属于劳动纠纷，原则上应由劳动监察部门或法院处理，但遇到以下两种情况，警方有权介入：

1、存在暴力冲突：例如老板恶意转移财产后失联，或劳动者讨薪时遭遇人身威胁；

2、涉及刑事责任：如用人单位拒不支付劳动报酬金额较大（通常超过3个月或金额超1万元），且经政府责令支付仍不履行，可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。

二、报警≠解决问题，这些方法更有效

报警并不是处理欠薪的首选途径，劳动者应按“三步走”维权：

1、收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、催款聊天记录等；

2、劳动监察投诉：向当地人社局提交书面投诉（法律规定60日内必须处理）；

3、申请劳动仲裁：仲裁时效为1年，裁决书具有强制执行力。

**▍建议参考

若遭遇欠薪，建议优先通过12333人社热线或“全国根治欠薪线索反映平台”（微信小程序）投诉，如发现老板有转移财产、销毁账目等行为，可立即报警并要求警方固定证据。

**▍相关法条

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位逾期不支付劳动报酬，需加付赔偿金；

2、《保障农民工工资支付条例》第十六条：建立工资专用账户制度；

3、《刑法》第二百七十六条之一：拒不支付劳动报酬可处三年以下有期徒刑。

报警能否解决欠薪，关键看是否涉及刑事犯罪，普通欠薪纠纷中，警察通常只能调解而无法强制追讨，劳动者务必记住：劳动仲裁不收费、时效快，比报警更直接有效！与其被动等待，不如主动收集证据，用法律武器拿回属于自己的每一分钱。