法律解析：

不一定。辞职是否必须提前一个月，要根据具体的情况以及劳动合同的约定来确定。

在大多数情况下，劳动者辞职是需要提前通知用人单位的，但具体的提前时间并非固定为一个月。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，如果劳动合同中有特别约定，比如约定了更长或更短的提前通知期，那么就应当按照合同约定执行。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。还有一些特殊情况，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，辞职是否必须提前一个月，要综合多方面因素来判断。劳动者在决定辞职时，应当仔细查看劳动合同的约定，并根据自身的实际情况选择合适的辞职方式和时间。同时，建议劳动者以书面形式提交辞职申请，保留好相关证据，以避免可能出现的纠纷。劳动者要依法维护自己的合法权益，确保辞职过程的顺利进行。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条