法律解析：

雇挖机干活出了事，责任的承担需要根据具体情况来确定，可能涉及雇主、挖机操作者等多方。

在雇挖机干活的过程中如果出现事情，责任的划分是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行考量。首先，如果事故是由于挖机操作者的过错或违规操作导致的，比如操作不当、违反安全规程等，那么挖机操作者可能需要承担相应的责任。其次，如果雇主在雇佣过程中存在过错，比如没有提供必要的安全条件、没有进行充分的安全培训等，雇主也可能要承担一定的责任。此外，如果事故的发生与第三方的原因有关，比如第三方干扰施工等，第三方也可能要承担相应责任。

在实际情况中，责任的认定可能需要通过调查、鉴定等程序来确定。例如，对于事故的原因、各方的过错程度等进行详细的分析和判断。如果涉及到法律纠纷，法院会依据相关的法律法规和证据来做出最终的责任判定。同时，为了避免此类纠纷的产生，雇主在雇佣挖机时，应当与挖机所有者或操作者签订明确的合同，约定双方的权利和义务，包括安全责任的划分等。挖机操作者也应该严格遵守操作规程和安全规定，确保施工过程的安全。总之，具体的责任承担需要根据具体的事实和法律规定来确定。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。