一、包工干活出了事故谁负责

在包工干活出事故的情况下，责任的认定较为复杂，需要根据具体情形判断：

1. 如果包工者是个人，且与发包方是雇佣关系，那么在工作过程中发生事故，雇主可能需要承担一定责任。因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境、合理的工作安排等。不过，如果雇员自身存在故意或者重大过失导致事故发生，雇员也要承担相应责任。

2. 若包工者是有资质的企业或者法人组织，在包工干活过程中出事故，包工方可能要承担主要责任。包工方有责任按照相关安全标准组织施工、对员工进行安全培训等。但如果发包方存在违法发包（例如将工程发包给没有资质的包工方等情况），发包方也要承担一定的连带赔偿责任。

3. 如果事故是由于第三方的原因（如第三方侵权行为导致工作现场事故），那么第三方应承担相应责任。

总之，包工干活出事故后的责任认定需要综合考虑多方因素，包括双方关系、是否存在过错等。

二、自己包工受伤谁负责

如果自己包工受伤，责任的归属需要根据具体情况来判断。

（一）如果是承揽关系

1. 一般情况下，承揽人自己承担责任。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，在包工过程中自己受伤，定作人通常不承担赔偿责任。除非定作人对定作、指示或者选任有过失的，才承担相应的赔偿责任。例如，定作人要求承揽人使用不符合安全标准的材料进行工作，导致承揽人受伤，定作人有一定过错。

（二）如果是雇佣关系

1. 如果是受雇于他人包工，雇主可能需要承担责任。雇主对雇员的工作环境、工作条件有保障义务，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2. 但是如果雇员自己存在故意或者重大过失导致受伤，可能会减轻雇主的赔偿责任。比如雇员违反安全操作规范，在没有任何防护措施的情况下进行危险作业导致受伤，雇员自己要承担一部分责任。

三、外包工人没有合同受伤谁负责

如果外包工人没有签订合同受伤，责任归属需根据具体情况判断。

（一）如果外包工人由具备用工主体资格的发包方外包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，发包方需承担保险责任。发包方将业务外包，即使没有与工人签订合同，但因其违反外包规定，仍需对工人受伤负责，以保障工人权益。

（二）如果外包工人是受雇于具备合法经营资格的外包单位，虽未签订合同，但存在事实。这种情况下，外包单位应承担责任。因为按照规定，建立劳动关系应当订立书面合同，未订立合同不影响劳动关系存在的认定，外包单位对其雇佣工人的工作安全负有保障义务，工人受伤应由外包单位负责。

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