法律解析：

劳动者可以在一定条件下建立两个劳动关系。

在通常情况下，劳动者是可以同时与两个及以上用人单位建立劳动关系的。这并不违反法律规定。但需要注意的是，这种情况存在一些限制和要求。

首先，劳动者建立多个劳动关系不能影响其对任何一个用人单位工作任务的正常履行。如果因为同时建立多个关系而导致在某一个或多个用人单位的工作受到严重影响，那么可能会引发劳动纠纷。

其次，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，通常会对劳动者是否存在其他劳动关系进行约定。有些用人单位可能明确不允许劳动者同时与其他单位建立劳动关系，那么劳动者就需要遵守该约定。

此外，从劳动者自身角度来看，同时处理多个劳动关系可能会面临较大的工作压力和时间管理挑战。需要确保自己有足够的精力和能力来应对不同工作的要求。

从法律层面来说，劳动者建立多个劳动关系时，各项权益依然受到法律保护。比如，在各个劳动关系中都应依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。

总的来说，劳动者可以建立两个劳动关系，但要在合法、合理的前提下，充分考虑到各方面的因素和影响，以避免可能产生的法律风险和工作冲突。同时，劳动者也应该根据自己的实际情况谨慎决定是否建立多个劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条