法律解析：

竞业协议没有补偿金一般是不合法的。

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果竞业协议中没有约定补偿金，该协议可能存在效力瑕疵。因为竞业限制对劳动者的就业自由进行了一定程度的限制，而给予补偿金是对劳动者这种限制的一种合理补偿。如果没有补偿金，可能会导致协议对劳动者不公平。

然而，在某些特殊情况下，即使竞业协议没有明确约定补偿金，也不一定完全无效。例如，如果劳动者在签订协议时知晓并同意在没有补偿金的情况下履行竞业限制义务，或者在后续的履行过程中接受了用人单位没有支付补偿金的事实且继续履行协议，那么协议可能仍然具有一定的效力。但在实践中，这种情况较为少见。一般来说，为了确保竞业协议的合法性和有效性，用人单位应当在协议中明确约定补偿金的数额、支付方式和时间等事项，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在签订竞业协议时，也应当仔细审查协议内容，特别是补偿金条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现协议存在问题或不合理之处，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第二十三条