竞业限制补偿金不一定要按月支付。

竞业限制补偿金的支付方式在法律上并没有明确规定必须按月支付。根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在竞业限制协议中约定补偿金的支付方式、金额和时间等事项。

虽然按月支付是较为常见的方式，但也可能存在其他合理的支付安排。比如双方可以约定一次性支付全部补偿金，或者按季度、半年等固定时间段进行支付。在一些特殊情况下，还可能根据具体的业务情况或项目进展来确定支付时间和金额。

然而，无论采用何种支付方式，都需要满足以下几个要点：首先，支付的金额应当符合法律规定的合理标准，以保障劳动者在竞业限制期间的基本生活需求。其次，支付方式应当明确且具体，避免产生歧义或争议。再者，用人单位应当按照约定的时间和方式按时足额支付补偿金，否则可能构成违约。

此外，劳动者在接受竞业限制补偿金时，也需要注意相关的权利和义务。如果用人单位未按照约定支付补偿金，劳动者有权要求其履行支付义务，甚至可能根据具体情况解除竞业限制协议。同时，劳动者也应当遵守竞业限制协议的约定，不得违反竞业限制义务，否则可能需要承担相应的法律责任。

总之，竞业限制补偿金的支付方式可以根据双方的约定灵活确定，但必须合法、合理且明确。双方在签订竞业限制协议时，应当充分协商并明确相关条款，以避免日后可能出现的纠纷。

《劳动合同法》第二十三条