法律解析：

干活受伤谁担责需要根据具体情况来判断。一般来说，可能由雇主、用人单位、第三方侵权人等承担责任。

干活受伤的责任承担问题较为复杂，需要综合考虑多个因素。

如果是在劳动关系中，劳动者因工作原因受伤，通常可以被认定为工伤。在这种情况下，用人单位应当承担责任。用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险的，大部分的费用由工伤保险基金支付，用人单位可能需要支付一些其他的费用，如停工留薪期内的工资福利等。

若劳动者是在劳务关系中受伤，比如个人之间的雇佣，那么责任的划分要考虑双方的过错程度。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、未进行必要的安全培训等，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果劳动者自身存在过错，比如未遵守安全操作规程等，可能会减轻雇主的赔偿责任。

此外，如果受伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么第三方应当承担侵权责任。同时，劳动者依然可以根据具体情况，向雇主或用人单位主张相应的赔偿。

在一些特殊情况下，比如劳动者故意造成自己受伤，或者受伤是由于不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致的，可能会影响责任的认定和承担。

总之，干活受伤责任的认定需要结合具体的法律关系、工作环境、受伤原因、双方过错等多种因素，通过法律程序和相关证据来确定。

法律依据：

雇员在干活受伤时受伤，原则由雇主承担责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条

无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。