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原创文章内容

在职场中，很多人听说过“同工同酬”这一说法，但具体到实际操作中，一些用人单位可能会以“同工同酬”为由，选择不为员工缴纳社会保险，那么问题来了：同工同酬不交社保可以吗？ 这一问题不仅关乎劳动者的合法权益,也涉及用人单位的法律责任。

我们需要明确的是，“同工同酬”是《中华人民共和国劳动合同法》中的一个重要原则，它强调在同一岗位或从事相同工作的劳动者，应获得相同的劳动报酬，这并不意味着用人单位可以因此免除其他法定义务,比如为员工缴纳社会保险。

现实中，部分企业为了节省成本，会与员工私下约定“同工同酬”，并以现金补贴的形式代替社保缴纳，这种做法看似“双赢”，但实际上却隐藏着巨大的法律风险，对于劳动者来说，一旦发生工伤、医疗或养老等意外情况，没有社保保障将直接导致权益受损；而对于用人单位而言，如果被查实未依法缴纳社保,可能面临罚款甚至刑事责任。

究竟为什么“同工同酬不交社保”不可行呢？

1. 法律明确规定社保缴纳义务
   根据我国相关法律法规，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这是强制性义务,任何单位和个人都不得通过协议或其他方式规避。

2. 同工同酬≠免除社保责任
   即使劳动者与用人单位达成一致意见，同意放弃社保而接受更高工资或其他补偿，这种协议也是无效的，因为社保缴纳属于法定强制性要求,个人意愿无法改变这一性质。

3. 长期影响深远
   如果员工在工作中受伤或者退休后需要依靠养老金生活，而此时却没有社保记录，将会给其未来带来严重困扰，这也违背了国家推行社保制度的初衷——保护全体公民的基本生活和健康权益。

同工同酬不交社保是违法的行为，既侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家的相关规定。

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建议参考

针对上述情况,我们建议：

• 作为劳动者，应当主动了解自己的社保权益，并督促用人单位按时足额缴纳，如果发现单位存在违规行为,可向当地劳动监察部门投诉举报。
• 作为用人单位，则需认识到依法缴纳社保不仅是对员工负责的表现，更是履行社会责任的重要体现，只有遵守法律规定,才能构建和谐稳定的劳动关系。

值得注意的是，即使某些行业确实存在灵活用工现象（如兼职、临时工等），也不能成为逃避社保缴纳的理由，凡是符合劳动关系特征的情形,均应纳入社保覆盖范围。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3. 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

同工同酬不交社保不可以，这是毋庸置疑的事实，无论是从法律角度还是从实际利益出发，社保都是劳动者不可或缺的一道安全屏障，希望每一位职场人都能擦亮双眼，维护自身合法权益；同时也期待更多企业能够自觉守法,共同营造公平正义的就业环境。

最后提醒大家，在面对类似问题时，务必保持冷静并及时寻求专业律师的帮助，以便更好地解决问题、规避风险，毕竟，只有知法懂法,才能真正做到用法护权！

同工同酬不交社保可以吗？法律这样规定！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。