探亲假在一些情况下是可以分着休的，但具体规定可能因单位性质、规章制度等因素而有所不同。

探亲假是否可以分着休，首先取决于用人单位的相关规定。有些单位允许员工将探亲假分段使用，以便更好地安排行程和工作生活的平衡；而有些单位可能要求一次性休完探亲假。

从法律层面来看，相关法律法规对于探亲假的具体休假方式并没有明确统一的规定。这就给了用人单位一定的自主权来制定适合自身情况的休假政策。

如果员工希望分着休探亲假，建议采取以下步骤。仔细查阅所在单位的员工手册、规章制度或与人力资源部门进行沟通，了解单位对于探亲假分段休假的具体政策和要求。根据单位规定，提前向相关部门或负责人提交书面申请，明确说明希望分段休假的具体时间安排和理由。在申请过程中，要注意提供充分的证据和合理的解释，以增加申请获得批准的可能性。

即使单位允许探亲假分段休，员工也需要合理安排休假时间，确保不会对工作造成重大影响。同时，要与同事和上级做好沟通协调，以保证工作的顺利进行。

总之，探亲假是否可以分着休需要综合考虑单位规定和法律法规等多方面因素。员工在考虑分段休假时，应提前了解并遵循单位的相关要求和程序，以保障自身权益和工作的正常开展。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业；事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。