全职妈妈在离婚时，有可能获得补偿。

在法律上，对于全职妈妈在时是否有补偿，需要综合多方面因素来判断。

如果全职妈妈在婚姻期间为了家庭付出较多，比如主要承担照顾子女、老人，操持家务等，导致其在自我发展和职业机会等方面受到较大影响，那么在离婚时，法院可能会考虑给予一定的经济补偿。

这需要根据具体情况来认定。例如，夫妻双方的财产状况、婚姻存续时间、全职妈妈对家庭贡献的程度等。如果夫妻共同财产较多，且全职妈妈的贡献较为突出，补偿的可能性相对较大。

在一些情况下，即使没有明确的补偿规定，法院也可能在财产分割时适当倾向于全职妈妈，以保障其基本生活需求和未来发展。比如在分割房产时，考虑到全职妈妈可能需要继续照顾子女，给予其居住权或适当多分房产份额。

同时，全职妈妈自身也应该积极主张自己的权益，提供相关证据证明自己对家庭的付出和贡献。证据可以包括日常照顾家庭的相关记录、因照顾家庭而放弃工作或职业发展的相关证明等。总之，全职妈妈在离婚时是否能获得补偿不是一概而论的，需要具体情况具体分析，但法律会尽量保障各方的合法权益，做到公平合理的裁决。

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。