法律解析：

全职妈妈在离婚时，可依据具体情况要求对方给予一定的经济补偿，补偿方式和金额会受到多种因素影响。

在婚姻关系中，全职妈妈为家庭付出了大量的时间和精力，往往牺牲了自己的职业发展和经济收入。时，她们有权要求合理的补偿。

要考虑婚姻的持续时间。较长时间的婚姻，全职妈妈对家庭的贡献可能更为显著，补偿可能相应较高。

全职妈妈在婚姻期间对家庭的付出程度，比如照顾子女、料理家务等方面的投入。如果她几乎承担了所有家庭事务，使对方能够全心投入工作，这也是重要的考量因素。

离婚后全职妈妈的经济状况和就业能力也会影响补偿。如果她因长期脱离职场而面临就业困难，可能需要更多的经济支持来保障生活。

法律通常会综合这些因素来确定具体的补偿方式和金额。补偿可以是一次性的经济补偿，也可以是定期支付一定金额。同时，在财产分割时，全职妈妈也可能会获得相对较多的份额，以保障其未来的生活。

需要注意的是，全职妈妈应积极收集和保留能够证明自己对家庭贡献的证据，如照顾孩子、做家务的相关记录等。并且，在离婚过程中，应通过合法途径，如协商或诉讼，来争取自己应得的补偿。这样有助于维护自己的合法权益，确保在离婚后能够有相对稳定的生活。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。